|
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
|
от 19.12.2024 № 1669 |
|
О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 16.05.2022 г. № 459 |
В целях стимулирования повышения качества работы учреждений физической культуры и спорта города Оби Новосибирской области, на основании постановления администрации города Оби Новосибирской области от 21.11.2024 № 1516 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оби Новосибирской области», руководствуясь статьями 134, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24, 26 Устава муниципального образования городского округа города Оби Новосибирской области, администрация города Оби Новосибирской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Оби Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 16.05.2022 г. № 459, следующие изменения:
1.1. Подпункт «д» пункта 23 раздела IV. Виды выплат стимулирующего характера, изложить в следующей редакции:
«д) Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы может быть предусмотрена и установлена работникам учреждения по основной должности в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда работников учреждения.
|
Стаж работы, дающий право на надбавку |
Размер надбавки к должностному окладу (окладу) (в процентах) |
|
От 1 года до 3 лет |
5 |
|
От 3 до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 15 лет |
15 |
|
Свыше 15 лет |
20 |
В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы, включаются:
1) периоды работы в учреждении;
2) периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, воинских должностях при условии идентичности компетенций, профессиональных навыков, опыта текущей деятельности;
3) периоды работы в полном объёме могут быть засчитаны в случае реорганизации, реструктуризации учреждения при условии идентичности компетенций, профессиональных навыков, опыта текущей деятельности;
4) периоды работы в учреждениях, организациях на должностях (по профессиям), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), при условии идентичности компетенций, профессиональных навыков, опыта текущей деятельности в совокупности не более 5 лет.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению надбавки за продолжительность непрерывной работы, созданной в учреждении.».
1.2. Пункт 34 раздела V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, изложить в следующей редакции:
«34. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения:
|
Перечень показателей |
Значение показателя, критерии оценки |
Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения, % от должностного оклада |
|
|
1. Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок |
Отсутствие |
25 |
|
|
Имеются |
0 |
||
|
2. Своевременное и достоверное предоставление официальной отчетности, исполнение поручений, распоряжений, заданий и запросов учредителя или заданий и запросов должностных лиц администрации города Оби данных по поручению Главы города |
Да |
25 |
|
|
Нет
|
0 |
||
|
3. Отсутствие документально установленных фактов нарушения финансовой и хозяйственной деятельности учреждения, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности |
Отсутствие |
20 |
|
|
Имеются |
0 |
||
|
4. Выполнение мероприятий по росту средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации города Оби Новосибирской области |
Да |
5 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
5. Отсутствие фактов неэффективного, неправомерного и нецелевого использования бюджетных средств или имущества, переданного в оперативное управление |
Отсутствие |
20 |
|
|
Имеются |
0 |
||
|
6. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг |
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. |
20 |
|
|
Отсутствие |
0 |
||
|
7. Организация проведения информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения |
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, и с другой информацией |
15 |
|
|
Отсутствие
|
0 |
||
|
8. Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
|
Да |
15 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
9. Обеспечение информационной открытости учреждения |
Наличие информационных материалов о деятельности учреждения, направленных в Управление по вопросам общественности для размещения в сети Интернет и получивших положительный отзыв |
5 |
|
|
Отсутствие |
0 |
||
|
10. Работа по профилактике коррупционных правонарушений |
Отсутствие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений |
15 |
|
|
Наличие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений |
0 |
||
|
11. Отсутствие обоснованных жалоб на руководителя со стороны сотрудников учреждения или граждан |
Жалобы отсутствуют |
10 |
|
|
Имеются обоснованные жалобы |
0 |
||
|
12. Развитие ВФСК «ГТО» |
Проведение муниципального этапа фестиваля ВФСК «ГТО» на территории города, с последующим участием в областных этапах фестиваля ВФСК «ГТО» |
Да |
15 |
|
Нет |
0 |
||
|
Прием нормативов ВФСК «ГТО» у жителей города |
Да |
15 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
13. Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и работников учреждения |
Да |
10 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
14. Укомплектованность учреждения кадрами (фактическую численность работников разделить на штатную численность работников*100%) |
- 80 -100% |
10 |
|
|
- менее 80% |
0 |
||
|
15. Соблюдение охраны труда и условий труда: - отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
Отсутствие |
10 |
|
|
Наличие |
0 |
||
|
16. Организация и проведение мероприятий для детей, состоящих на различных видах профилактического учета, с целью профилактики безнадзорности и правонарушений
|
Да |
20 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
17. Организация работы с инвалидами, детьми-инвалидами, лицами с ОВЗ (включая участников специальной военной операции, ветеранов боевых действий, получивших увечье (в том числе инвалидность) (проведение мероприятий, оказание услуг, организация участия в соревнованиях) |
Да |
20 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
18. Участие учреждения в социально-значимых (общественных, творческих) проектах, программах, грантах, фестивалях, акциях и др. мероприятиях
|
Всероссийского и международного уровней |
20 |
|
|
Межрегионального, областного уровней |
15 |
||
|
Городского уровней |
10 |
||
|
19. Выполнение мероприятий по направлениям молодежной политики, в рамках муниципальной программы (развитие добровольческого движения (волонтерство), гражданское и патриотическое воспитание молодежи, работа с молодыми семьями и работающей молодежью и др. |
Да |
25 |
|
|
Нет |
0 |
||
|
20. Результативное участие спортсменов учреждения в соревнованиях |
Региональный уровень с 1 по 3 место |
110 |
|
|
с 4 по 5 место |
100 |
||
|
участие |
80 |
||
|
Муниципальный уровень с 1 по 3 место |
70 |
||
|
с 4 по 5 место |
60 |
||
|
участие |
55 |
||
|
ИТОГО |
до 430 |
||
».
2. Управлению по вопросам общественности, общественной приемной Главы города опубликовать настоящее постановление в установленном порядке в газете «Аэро-Сити» и разместить на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления молодежной политики, физической культуры и спорта.
Глава города Оби
Новосибирской области П.В. Буковинин
