|
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
|
от 13.08.2025 № 870 |
|
О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 11.09.2024 №1165 |
В целях совершенствования положения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования города Оби Новосибирской области в отрасли образования, в соответствии с дополнительным соглашением к территориально-отраслевому соглашению по муниципальным учреждениям образования города Оби Новосибирской области на 2024-2026 годы, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация города Оби Новосибирской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования города Оби Новосибирской области в отрасли образования, утвержденное постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 11.09.2024 №1165 следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 10 раздела 1 в следующей редакции:
«10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области в случае его заключения, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017г. № 38-П, от 11 апреля 2019 г. №17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, заработная плата устанавливается в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учётом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 23 сентября 2024 г. № 40-П, рассчитанного пропорционально норме рабочего времени, установленной работнику трудовым договором.
Формирование месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для педагогических работников в зависимости от занимаемой должности нормой рабочего времени и нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками.
Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, согласно перечней, утвержденных настоящим Положением, согласно пунктам 36,37 осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.»;
1.2. Изложить пункт 20 раздела 2 в следующей редакции:
«20. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
- Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
1 |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) |
|
|
|
|
I группа по оплате труда руководителей |
15996 |
|
|
|
II группа по оплате труда руководителей |
14870 |
|
|
|
III группа по оплате труда руководителей |
13923 |
|
|
|
IV группа по оплате труда руководителей |
13637 |
|
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
2 |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Начальник (заведующий, директор, руководитель) отдела |
|
|
|
|
I группа по оплате труда руководителей |
16624 |
|
|
|
II группа по оплате труда руководителей |
15420 |
|
|
|
III группа по оплате труда руководителей |
14399 |
|
|
|
IV группа по оплате труда руководителей |
13804 |
|
- Должность руководителя структурного подразделения вводится при наличии в подчинении не менее 3 человек.
Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
|
1 квалификационный уровень: |
|
|
1 |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования, а также обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (за исключением должностей, указанных в приказе министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 № 878 «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области» |
|
|
|
I группа по оплате труда руководителей |
15996 |
|
|
II группа по оплате труда руководителей |
14870 |
|
|
III группа по оплате труда руководителей |
13923 |
|
|
IV группа по оплате труда руководителей |
13637 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
2 |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования, а также обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (за исключением должностей, указанных в приказе министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 № 878 «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области» |
|
|
|
I группа по оплате труда руководителей |
16624 |
|
|
II группа по оплате труда руководителей |
15420 |
|
|
III группа по оплате труда руководителей |
14399 |
|
|
IV группа по оплате труда руководителей |
13804 |
.»;
1.3. Изложить пункт 22 раздела 2 в следующей редакции:
«22. Размеры ставок заработной платы по должности «учитель» устанавливаются работодателем из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку заработной платы (18 часов), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365/12/7=4,35).
При установлении расчетным путем размера ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля (по классическим арифметическим правилам).
При этом установленная стоимость образовательного часа должна обеспечить размер ставки заработной платы учителя (с 18 - часовой учебной нагрузкой в неделю) не менее размера оклада (ставки заработной платы), установленного в пункте 24 по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.
Норма часов педагогической работы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, применяемая при исчислении их оплаты труда, определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Стоимость образовательного часа определяется каждой образовательной организацией самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом общего количества учебных часов в учебном году по учебному плану образовательной организации.
Оплата труда педагогических работников, осуществляющих обучение детей на дому, исчисляется исходя из ставки заработной платы, определяемой по должности «учитель» и количества часов учебных занятий, фактически проводимых по учебному плану на дому.»;
1.4. Изложить пункт 23 раздела 2 в следующей редакции:
«23. Размеры должностных окладов по профессионально - квалификационной группе должностей педагогических работников:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
|
1 квалификационный уровень |
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый |
12 462 |
|
2 квалификационный уровень |
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, |
12 998 |
|
3 квалификационный уровень |
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования,
|
13 378 |
|
4 квалификационный уровень |
преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, педагог-библиотекарь, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед |
13 627 |
Добавить в пункт 23 таблицу следующего содержания:
|
Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами: |
||
|
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2017 г. № 351н «Об утверждении профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» |
Ассистент по оказанию технической помощи |
8 602
|
|
|
Специалист ответственный за обеспечение антитеррористической защищенности |
|
.»;
1.5. Изложить пункт 33 раздела 3 в следующей редакции:
«33. Доплата педагогическим работникам за квалификационную категорию «педагог-методист», «педагог-наставник» осуществляется в размере 25% от оклада, ставки заработной платы по занимаемой должности при условии выполнения дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью.»;
1.6. Изложить пункт 39 раздела 3 в следующей редакции:
«39. Советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений города Оби Новосибирской области с 1 сентября 2024 года устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 000,0 руб. в месяц в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 1 октября 2024г. № 454-п «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области, государственных профессиональных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области.»;
1.7. Изложить пункт 40 раздела 3 в следующей редакции:
«40. Размеры компенсационных выплат, установленные в Положении о системе оплаты труда работников учреждения, не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством города Оби Новосибирской области, настоящим Положением, коллективным договором.
При определении размеров компенсационных выплат работникам Учреждения и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.»;
1.8. Изложить пункт 46 раздела 4 в следующей редакции:
«46. Для обеспечения дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы или учебной (преподавательской) работы устанавливается ежемесячная надбавка от занимаемого должностного оклада (оклада), ставки заработной платы в размере не менее 8% - за I квалификационную категорию и в размере не менее 16% - за высшую квалификационную категорию. Ежемесячная надбавка за первую и высшую квалификационную категорию является обязательной выплатой постоянного характера на срок действия присвоенной категории, которая рассчитывается с учетом объема их педагогической работы или учебной (преподавательской)) работы.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, устанавливает конкретные выплаты по указанным основаниям.»;
1.9. Изложить пункт 50 раздела 4 в следующей редакции:
«50. Стимулирующая надбавка за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим:
– Почетные звания: «Ветеран сферы воспитания и образования», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта России», «Гроссмейстер России», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», медаль Л.С. Выготского и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 25%;
– спортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта России», «Гроссмейстер России»; «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» и другие спортивные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 25%.
– Нагрудные знаки: «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «За милосердие и благотворительность», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный наставник», «За верность профессии», «Молодость и Профессионализм», медаль К.Д. Ушинского, медаль «За вклад в реализацию государственной политики в области образования и научно-технологического развития» и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 20%.
– Нагрудные знаки «За развитие научно-исследовательской работы студентов», ведомственный знак Министерства просвещения Российской Федерации «За содействие» устанавливаются в размере 15%.
– Государственные награды: медаль «За отвагу», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I, II степени, медаль МВД России «За отличие в службе I, II степени, знак отличия «За безупречную службу» и другие государственные награды, устанавливаются в размере 25%.
– Почетные грамоты Президента Российской Федерации, Верховного главнокомандующего Вооруженными силами Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств РФ по профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 15%.
– Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения» устанавливается в размере 25%.
– Благодарность Президента Российской Федерации, благодарность Министерства просвещения Российской Федерации устанавливается в размере 10%.»;
1.10. Изложить пункт 56 раздела 4 в следующей редакции:
«56. Показатели, рекомендуемые для включения в перечни качественных показателей эффективности деятельности работников учреждений, учитываемые при определении надбавок стимулирующего характера педагогических работников:
|
№ п/п |
Перечень показателей оценки эффективности деятельности педагогических работников Учреждения |
|
1 |
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по итогам мероприятий внутришкольного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, Всероссийских проверочных работ, процедур независимой оценки качества, региональных, всероссийских и международных исследований) |
|
2 |
Положительная динамика метапредметных результатов обучающихся |
|
3 |
Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, турнирах конференциях различного уровня в соответствии с Всероссийским и региональным календарём событий |
|
4 |
Процент занятий, проводимых с использованием практико-ориентированных технологий |
|
5 |
Процент занятий, проводимых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий |
|
6 |
Процент обучающихся, занятых во внеурочной деятельности, дополнительном образовании, в том числе через формы партнерства с учреждениями дополнительного образования, организациями культуры, спорта, молодежной политики, предприятиями |
|
7 |
Процент учащихся, обучающихся по данному предмету по индивидуальным образовательным программам |
|
8 |
Результативность диагностической, коррекционно-развивающей, консультационной, просветительской работы, в том числе с детьми, имеющи |
|
9 |
Результаты организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (здоровьесберегающие технологии, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) |
|
10 |
Доля обучающихся - участников внеклассных мероприятий по актуальным направлениям модернизации образования |
|
11 |
Результативность профилактической работы по направлениям |
|
12 |
Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины |
|
13 |
Результативность работы по профориентации и социализации обучающихся |
|
14 |
Индивидуальная работа с семьями обучающихся |
|
15 |
Оказание конструктивной помощи студентам в период прохождения всех видов профессиональной практики |
|
16 |
Результативность участия в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня |
|
17 |
Результаты трансляции профессионального опыта (открытые уроки, мастер- классы, выступления на конференциях, семинарах, методических объединениях, профессиональные конкурсы различных уровней) |
|
18 |
Наличие портфолио педагога и обучающихся |
|
19 |
Наличие блога педагога и частота обращения учащихся и родителей на имеющийся Интернет-ресурс |
|
20 |
Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций |
|
21 |
Степень удовлетворённости преподаванием предмета с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий по результатам опроса всех участников образовательных отношений |
|
22 |
Качественное ведение электронной базы данных ГИС НСО «Электронная школа» (информационное отражения состояния по учету контингента обучающихся и ведению текущей успеваемости, обеспечения достоверности и актуальности информации) |
|
23 |
Эффективное внедрение и использование педагогических технологий организации дистанционной учебной деятельности |
|
24 |
Эффективное внедрение и использование дистанционных технологий при проведении консультирования, коррекционно-развивающих занятий, оказания услуг ПМПК детям и родителям |
|
25 |
Востребованность дополнительных общеобразовательных программ (обязательно для учреждений, программы которых включены в реестр образовательных программ персонифицированного финансирования дополнительного образования детей) |
Кроме показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, приведенных в таблице, рекомендуется предусматривать в Положении о системе оплаты труда работников учреждения иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам в процентах от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы при соблюдении условий их осуществления:
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда учреждения помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, устанавливает конкретные выплаты по указанным основаниям:
1) молодым специалистам;
2) за наставничество (в размере не менее 15% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы);
3) за осуществление подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов (в размере 20 % от оклада, ставки заработной платы);
4) за осуществление деятельности по организации творческих, интеллектуальных, научных и других объединений учащихся (например, научных обществ учащихся);
5) за осуществление учителями (преподавателями) физической культуры деятельности организации школьных, студенческих спортивных клубов;
6) выплаты работнику(ам), на которого(ых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности, в том числе по:
- содействию создания условий, повышающих результативность деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;
- контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.»;
1.11. Изложить абзацы 1,2,3,4 пункта 59 раздела 4 в следующей редакции:
«59. Премирование работников (в том числе совместителям) устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, в котором определяется порядок, условия, в том числе определение размера в процентном соотношении от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы, исчисляемого пропорционально отработанному времени работника, для назначения работникам премий.
1) Премии по итогам календарного периода.
Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год) работнику Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника. Размер премии работнику определяет руководитель Учреждения на основании предложений Комиссии.
Премия по итогам календарного периода выплачивается работникам Учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент издания руководителем Учреждения приказа об установлении премии и не имеющим дисциплинарного взыскания в течение календарного периода, по итогам которого выплачивается премия, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П.»;
1.12. Изложить пункт 88 раздела 6 в следующей редакции:
«88. Предельный уровень соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя, а также каждого из заместителей руководителя, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения, и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, раз |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, раз |
|
IVгруппа |
3,5 |
2,8 |
|
III группа |
4,0 |
3,2 |
|
II группа |
4,5 |
3,6 |
|
I группа |
5,0 |
4,0 |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей).
При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации оплата за выполнение руководителями, заместителями руководителей учебной нагрузки не учитывается при подсчете их среднемесячной заработной платы.
Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и работников Учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения «Сведения о численности и заработной плате работников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.».
2. Изложить пункт 76 раздела 5 в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Управлению по вопросам общественности, общественной приемной Главы города опубликовать настоящее постановление в установленном порядке в газете «Аэро-Сити» и разместить на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления образования и культуры.
Глава города Оби
Новосибирской области П.В. Буковинин
