Полномочные представители Координационного Совета профсоюзных организаций города Оби Новосибирской области (далее – Профсоюзы), Территориального объединения работодателей города Оби Новосибирской области «Союза работодателей города Оби» (далее – Работодатели), администрации города Оби Новосибирской области (далее – Администрация), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Новосибирской области от 19.12.1997 № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области», Региональным соглашением между областным объединением организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Новосибирской области на 2023-2025 годы, заключили настоящее Территориальное соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией города Оби Новосибирской области на 2023-2026 годы (далее – Соглашение).
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Оби Новосибирской области в 2023-2026 годах. Соглашение заключается с целью создания необходимых условий для экономического развития города Оби Новосибирской области, социальной и правовой защиты населения, повышения оплаты и улучшения охраны труда работников на основе практического внедрения принципов социального партнерства.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, не могут быть изменены в сторону снижения социальной, экономической защищенности работников и служат основой для разработки и заключения территориально – отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие структурные подразделения. Средства, необходимые на реализацию принятых обязательств, предусматриваются в бюджете города Оби Новосибирской области.
Обязательства профсоюзов и работодателей, вытекающие из Соглашения, реализуются через систему договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, посредством заключения коллективных договоров, трудовых договоров, на уровне организаций, участвующих в системе социального партнерства.
С учетом повышения роли социального партнерства, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
Раздел 1. Экономика и развитие производства
Стороны считают основной задачей на период действия Соглашения проведение политики по созданию благоприятных условий, содействующих формированию конкурентоспособной эффективной экономики, развитию предпринимательской деятельности, созданию новых рабочих мест, укреплению экономического и финансового положения организаций в городе Оби Новосибирской области и росту благосостояния населения.
Стороны совместно:
1.1. Принимают меры по реализации Прогноза социально-экономического развития города Оби Новосибирской области, федеральных программ, государственных программ Новосибирской области, муниципальных программ города Оби, направленных на поддержку и развитие видов деятельности (отраслей), организаций города Оби.
1.2. Организуют систему трудового соревнования, проводят отраслевые, городские и другие конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии», «Лучшая организация отрасли».
Работодатели:
1.3. Принимают меры по эффективной работе организаций, созданию новых рабочих мест, в том числе высокопроизводительных, модернизации производства: разработке и реализации проектов технического перевооружения, внедрения новых технологий, освоения производства инновационной продукции.
1.4. Участвуют в реализации мероприятий приоритетных направлений развития экономики города Оби Новосибирской области, разработке и реализации социально значимых программ.
1.5. Информируют работников своих организаций о финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по развитию производства, техническому перевооружению и реконструкции производства, внедрению передовых технологий, сокращению затрат и повышению эффективности производства.
1.6. Обеспечивают беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам, в соответствии с законодательством, по запросам профсоюзов и органов власти.
Профсоюзы:
1.7. Разрабатывают и представляют работодателям предложения по обеспечению эффективной работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-трудовых прав работников.
1.8. Способствуют участию работников в управлении организацией.
1.9. Проводят работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, повышение производительности труда, качества продукции и предоставляемых услуг.
Администрация:
1.10 Принимает меры по созданию условий повышения эффективности деятельности организаций, предупреждения несостоятельности (банкротства) организаций, восстановления платежеспособности организаций-должников.
1.11. В целях насыщения потребительского рынка товарами от местных организаций-производителей, оказывает помощь и содействие в продвижении их продукции на рынок города Оби Новосибирской области, содействует участию организаций в областных ярмарках посредством информационного обеспечения и предоставления государственной поддержки.
1.12. Информирует организации о проводимых на территории России, Новосибирской области и города Оби Новосибирской области конкурсах на поставку продукции для государственных, муниципальных нужд.
1.13. Совершенствует работу муниципального пассажирского транспорта. Содействует улучшению транспортного обслуживания населения города Оби Новосибирской области за счет расширения внутригородской сети, а также развитию материально-технической базы пассажирского автомобильного транспорта в городе Оби Новосибирской области.
1.14. Осуществляет мониторинг цен (тарифов).
1.15. Стимулирует субъекты предпринимательской деятельности во всех сферах экономики города Оби Новосибирской области на разработку и реализацию проектов технического перевооружения, внедрение новых технологий, освоение производства инновационной продукции в рамках существующих и разрабатываемых мер государственной поддержки.
1.16. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства и индивидуальной предпринимательской инициативы в городе Оби Новосибирской области.
1.17. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и осуществляет проведение оперативного мониторинга по возникновению неблагоприятных факторов, угрожающих стабильности финансового состояния организаций жилищно-коммунального комплекса города Оби Новосибирской области.
Раздел 2. Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения
Стороны считают основной задачей на период действия Соглашения развитие трудовых ресурсов, организацию и совершенствование профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально–экономического развития города Оби Новосибирской области, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей.
Стороны совместно:
2.1. Осуществляют необходимые действия по реализации мероприятий по содействию занятости населения, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых и сохранение действующих рабочих мест.
2.2. В случае возникновения угрозы массового высвобождения работников принимают согласованные действия, направленные на содействие занятости работников, находящихся под риском увольнения: поддержку работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) организации; разрабатывают мероприятия, направленные на содействие трудоустройству высвобождаемых работников, определяют источники их финансирования.
Работодатели:
2.3. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров.
2.4. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, информируют в установленном порядке профсоюзные органы, филиал ГКУ Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска» - Центр занятости населения города Оби (далее - Центр занятости населения города Оби) о высвобождениях работников, включая массовые, о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
2.5. Включают в коллективные договоры положения, предусматривающие социальные гарантии для сокращаемых работников организаций, в том числе преимущественное право оставления на работе лиц предпенсионного возраста, а также возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников, в том числе намеченных к высвобождению.
2.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Новосибирской области квоты для приема на работу инвалидов.
2.7. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения профсоюзной организации.
Профсоюзы:
2.8. Информируют работников организаций об изменениях, происходящих в трудовом законодательстве. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.9. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение количества рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, а также мероприятий по профессиональной подготовке, повышению квалификации работников.
2.10. Вносят предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
Администрация:
2.11. Совместно с Центром занятости населения города Оби информирует население и работодателей об изменениях в законодательстве о занятости, состоянии рынка труда, наличии свободных мест, возможности трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации безработных граждан, а также профессиях (специальностях), пользующихся устойчивым спросом.
2.12. Участвует в организации и финансировании временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет за счет средств городского бюджета.
2.13. Информирует работодателей города Оби Новосибирской области о возможном участии в мониторинге кадровой потребности с использованием государственной информационной системы Новосибирской области «Платформа прогнозирования региональной кадровой потребности и планирования объема подготовки кадров по программам среднего профессионального образования и высшего образования».
Раздел 3. Повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда
Стороны считают основной задачей на период действия Соглашения обеспечение повышения уровня реальной заработной платы за счет роста производительности и эффективности труда, снижение уровня необоснованной дифференциации в оплате труда.
Стороны совместно:
3.1. Обеспечивают соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.2. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры по обеспечению устойчивого роста денежных доходов населения и снижению уровня бедности.
3.3. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-п, от 11.04.2019 № 17-п и от 16.12.2019 № 40‑п.
Работодатели:
3.4. Осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных договоров на основе территориально-отраслевых соглашений.
3.5. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25.
3.6. Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам. Принимают меры по погашению имеющейся задолженности.
3.7. Обеспечивают недопущение фактов выплаты «неофициальной» заработной платы.
Профсоюзы:
3.8. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы, сумм денежных средств, выплачиваемых работникам в соответствии с законодательством за период нахождения их в отпусках, оплаты больничных листов, расчета в случае увольнения и других социальных выплат, предусмотренных законодательством.
3.9. Обеспечивают контроль за своевременным перечислением работодателями страховых взносов в территориальные органы государственных внебюджетных фондов.
3.10. Добиваются снижения дифференциации заработной платы в организации между работниками при условии одинакового стажа, квалификации, интенсивности труда.
Администрация:
3.11. Проводит анализ уровня и своевременности выплаты заработной платы работников подведомственных организаций города Оби Новосибирской области, принимает меры, направленные на ее повышение и обеспечение прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.12. Обеспечивает аналитический контроль за достижением целевых параметров реализации Стратегии социально-экономического развития города Оби Новосибирской области на период до 2030 года, муниципальных программ, направленных на повышение уровня и качества жизни населения города Оби Новосибирской области.
3.13. Обеспечивает сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, и уровнем средней заработной платы по региону.
3.14. Обеспечивает сокращение необоснованной дифференциации оплаты труда работников муниципальных учреждений путем установления единых размеров должностных окладов, а также предельных соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений.
Раздел 4. Охрана труда и экологическая безопасность
В качестве приоритетных направлений сотрудничества на период действия Соглашения стороны считают создание безопасных условий труда на рабочих местах, сохраняющих жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, а также улучшение качества окружающей среды.
Стороны совместно:
4.1. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и окружающей среды, информируют работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и окружающей среды.
4.2. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
4.3. Организуют проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.
Работодатели:
4.4. Обеспечивают выполнение государственных нормативных требований охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности создание безопасных условий труда работников.
4.5. Организуют работу службы охраны труда, внедряют и совершенствуют систему управления охраной труда в организациях.
4.6. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
1) мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников и средства на их финансирование;
2) мероприятия по устранению вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе проведения специальной оценки условий труда, а также профилактических мероприятий по модернизации рабочих мест с высоким профессиональным риском;
3) гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами;
5) предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, членам комитетов (комиссий) по охране труда, специалистам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда, на период их участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, а также на период их обучения по охране труда;
6) обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7) проведение за счет собственных средств предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
8) мероприятия по развитию физической культуры и спорта, с учетом специфики своей деятельности.
4.8. Организуют за счет средств организации обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4.9. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля, специалистам по охране труда за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют и оплачивают их обучение, в том числе обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.
4.10. Создают в организациях за счет средств организации рабочие места с безопасными условиями труда для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и (или) абилитации пострадавшего.
4.11. Осуществляют перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
4.12. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о применении видео- и аудио- фиксации процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства работ.
4.13. Организовывают обучение работников по охране труда, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
4.14. Внедряют концепцию «нулевого травматизма» в организациях.
4.15. Обеспечивают учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
4.16. Обеспечивают обучение по охране труда, проведение инструктажей по охране труда.
4.17. Оборудуют по установленным нормам санитарные посты с аптечками.
4.18. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии с действующим законодательством.
Профсоюзы:
4.19. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.
4.20. Добиваются обязательного включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний, мероприятий по развитию физической культуры и спорта, гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.21. Принимают участие в разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда.
4.22. Участвуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, специалистов по охране труда.
4.23. Участвуют в проведении административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
4.24. Осуществляют проверки состояния условий и охраны труда, контроль правомерности предоставляемых гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда и выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
4.25. Вносят обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций представления об устранении нарушений требований охраны труда.
4.26. Предъявляют работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.27. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда организаций.
4.28. Участвуют в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
4.29. Участвуют во внедрении и реализации концепции «нулевого травматизма» в организациях.
4.30. Содействует информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о применении видео- и аудио- фиксации процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства работ.
Администрация:
4.31. Проводит анализ и оценку состояния условий и охраны труда в организациях города Оби Новосибирской области, ежегодно информирует Стороны Соглашения о состоянии условий и охраны труда на территории города Оби Новосибирской области.
4.32. Обеспечивает разработку и реализацию «Целевых мероприятий улучшения условий и охраны труда в городе Оби Новосибирской области» Осуществляет контроль за их выполнением.
4.33. Организует проведение на территории города Оби Новосибирской области в установленном порядке обучение по охране труда.
4.34. Организует работу по контролю за деятельностью организаций, представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности населения.
Раздел 5. Социальная поддержка населения и развитие социальной сферы
Стороны считают в период действия Соглашения основной задачей повышение уровня и качества жизни населения города Оби Новосибирской области, снижение уровня социального неравенства, обеспечение равного доступа граждан к системе социальных услуг, укрепление здоровья и обеспечение здорового образа жизни, повышение уровня общественной безопасности.
Стороны совместно:
5.1. Организуют реализацию мероприятий в рамках национальных проектов «Здравоохранение», «Образование», «Культура», «Демография», «Жилье и городская среда». Разрабатывают меры по созданию новых мест для детей, в том числе за счет строительства зданий детских дошкольных учреждений и школ.
5.2. Содействуют созданию на территории города Оби Новосибирской области благоприятных условий для занятий физической культурой и спортом.
5.3. Проводят мероприятия по профилактике социально-значимых заболеваний и пропаганде ведения здорового образа жизни среди жителей города Оби Новосибирской области.
Работодатели:
5.4. Своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы за каждого работника в территориальные органы государственных внебюджетных фондов.
5.5. Обеспечивают своевременность и полноту выплаты работающим гражданам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка.
5.6. Оказывают содействие работникам в улучшении жилищных условий.
Профсоюзы:
5.7. Добиваются включения в коллективные договоры положений о выделении работодателями средств на развитие физической культуры и спорта, оздоровление трудящихся и их детей, оплату содержания детей в дошкольных учреждениях.
5.8. Обеспечивают контроль за своевременностью представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы государственных внебюджетных фондов.
5.9. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению работников и членов их семей.
Администрация:
5.10. Осуществляет меры по повышению комфортности городской среды, обеспечению устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда, по эффективному обращению с отходами производства и потребления, по повышению качества питьевой воды для населения.
5.11. Предусматривает в бюджете города Оби Новосибирской области средства для обеспечения потребности детей и подростков в оздоровительном отдыхе.
5.12. Формирует земельные участки для последующего их предоставления в установленном законодательством порядке в собственность для индивидуального жилищного строительства гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, иным категориям граждан в случаях, предусмотренных законом.
5.13. Проводит работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения.
5.14. Оказывает поддержку театрально-концертного, библиотечного обслуживания населения, содействие развитию народного творчества, сохранению и развитию народных промыслов и ремесел, пополнению и использованию библиотечных фондов.
5.15. Осуществляет меры по предоставлению социальных услуг в соответствии с перечнем социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в городе Оби Новосибирской области в стационарной, полустационарной формах социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому.
5.16. Принимает меры по обеспечению общественного порядка, защите жизни, здоровья и имущества граждан города Оби Новосибирской области.
5.17. Реализует муниципальную программу «Социальная защита населения города Оби Новосибирской области» по социальной поддержке и социальному обслуживанию семей с детьми, граждан пожилого возраста, инвалидов, в том числе детей – инвалидов.
5.18. Реализует меры социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 6. Молодежная политика
Стороны считают основными задачами на период действия Соглашения обеспечение защиты законных прав и интересов учащейся и работающей молодежи в возрасте до 35 лет включительно, создание условий для активизации ее участия в социальной и экономической жизни города Оби Новосибирской области.
Стороны совместно:
6.1. Проводят мероприятия по профессиональному самоопределению школьников и профессиональной ориентации молодежи по профессиям, востребованным на рынке труда.
6.2. Создают условия для реализации инновационного потенциала молодежи, организуют и проводят конкурсы научно-технического творчества, конкурсы «Лучший по профессии».
6.3. Содействуют обеспечению занятости молодежи, временной занятости учащихся.
6.4. Способствуют привлечению и закреплению молодых специалистов в организациях.
6.5. Проводят регулярные встречи с представителями молодежи, молодежных организаций с целью обсуждения проблем, предложений и выработки путей совершенствования работы.
6.6. Включают в территориально-отраслевые соглашения, коллективные договоры разделы по работе с молодежью.
6.7. Способствуют созданию молодежных объединений в организациях, оказывают помощь в реализации общественно полезных инициатив таких организаций.
6.8. Реализуют мероприятия по гражданско-патриотическому воспитанию подростков и молодежи.
6.9. Реализуют мероприятия по пропаганде здорового и экологичного образа жизни, оздоровлению и отдыху молодежи.
6.10. Способствуют повышению грантовой активности работающей молодежи и ее участию во всероссийских, окружных, региональных, городских мероприятиях сферы молодежной политики, в том числе во всероссийской форумной кампании.
Работодатели:
6.11. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве.
6.12. Формируют заявки на потребность в специалистах и рабочих кадрах.
6.13. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Новосибирской области квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет.
6.14. Участвуют в организации временных рабочих мест для безработных граждан и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
6.15. Оказывают содействие молодым специалистам в улучшении жилищных условий.
6.16. Включают в коллективные договоры и соглашения обязательства по финансированию программ работы с молодежью, решению социально-экономических проблем молодых специалистов (оплаты обучения в организациях профессионального и дополнительного образования, помощи в улучшении жилищных условий, поддержки материнства и отцовства, занятий физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, техническим творчеством, поддержки деятельности молодежных организаций).
6.17. Осуществляют поощрение молодых специалистов, совмещающих работу с активной общественной деятельностью.
6.18. Способствуют вступлению молодых специалистов в профессиональные союзы.
Профсоюзы:
6.19. Организуют взаимодействие между молодежными структурами различных организаций и отраслей для проведения совместных мероприятий, обобщения и распространения положительного опыта работы.
6.20. Реализуют программы адаптации молодых специалистов с целью сокращения времени приобретения первичных профессиональных навыков и закрепления теоретических знаний.
6.21. Включают представителей молодежи в коллегиальные органы управления профсоюзных организаций.
6.22. Организуют обучение молодежного профсоюзного актива с целью повышения уровня правовой грамотности молодых работников.
6.23. Организуют культурно-массовые и спортивно-массовые мероприятия, реализуют программы оздоровления молодых работников и членов их семей.
6.24. Вовлекают учащихся и молодых специалистов в ряды профессиональных союзов.
6.25. Вводят различные формы морального и материального поощрения активной молодежи.
Администрация:
6.26. Обеспечивает разработку и реализацию муниципальной программы «Молодежная политика города Оби Новосибирской области», затрагивающих права и интересы молодежи и направленных на:
1) социальную поддержку учащейся и работающей молодежи;
3) содействие занятости молодежи;
5) развитие органов молодежного самоуправления;
6) государственную поддержку талантливой молодежи и молодежных объединений;
7) культурное, нравственное, духовное, интеллектуальное и творческое развитие молодежи;
8) предупреждение противоправных действий и антиобщественной деятельности молодежи.
6.27. Формирует прогноз перспективной потребности в специалистах и рабочих кадрах с использованием государственной информационной системы Новосибирской области «Платформа прогнозирования региональной кадровой потребности и планирования объема подготовки кадров по программам среднего профессионального образования и высшего образования».
6.28. Организует проведение мероприятий по повышению трудовой мотивации учащихся образовательных организаций.
6.29. Реализует меры социальной поддержки молодежи в рамках государственной молодежной политики Российской Федерации.
6.30. Осуществляет государственную поддержку молодежи в приобретении и строительстве жилья, принимает меры по совершенствованию законодательства в части повышения качества и обеспечения доступности строящегося жилья для молодых семей.
Раздел 7. Развитие социального партнерства
Стороны определяют основными направлениями дальнейшее расширение регулирования социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров, территориально-отраслевых соглашений, проведение взаимных консультаций при принятии решений по вопросам социально-трудовых отношений, предупреждение коллективных трудовых споров.
Стороны совместно:
7.1. Содействуют заключению территориально- отраслевых соглашений и коллективных договоров. Оказывают необходимую организационную и методическую помощь организациям и их представителям при подготовке соглашений и коллективных договоров.
7.2. Принимают меры по выявлению, предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Организуют проведение совещаний, семинаров, конференций, «круглых столов» и других мероприятий в целях совершенствования механизма социального партнерства. Освещают вопросы регулирования социально-трудовых отношений на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области, в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
7.4. Участвуют в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Работодатели:
7.5. Участвуют в городском смотре-конкурсе по социальному партнерству среди организаций города различных форм собственности.
7.6. Поддерживают создание первичных профсоюзных организаций и обеспечивают условия для уставной деятельности их выборных органов. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности и не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.
7.7. Обеспечивают ежемесячное и бесплатное перечисление на счeт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с письменными заявлениями работников, являющихся членами профсоюза.
7.8. Обеспечивают разработку и заключение в организациях всех форм собственности коллективных договоров и соглашений в рамках действующего законодательства, осуществляют их уведомительную регистрацию в органах по труду.
Профсоюзы:
7.9. Организуют работу профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориального, территориально-отраслевых соглашений. Обеспечивают заключение коллективных договоров в организациях.
7.10. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций, особенно в негосударственном секторе экономики.
7.11. Участвуют в городском смотре-конкурсе по социальному партнерству среди организаций города различных форм собственности.
7.12. Изучают и обобщают опыт социального партнерства профсоюзных организаций разных уровней.
7.13. Используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях.
7.14. Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения администрацией города Оби Новосибирской области и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
Администрация:
6.15. Обеспечивает функционирование территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Оби Новосибирской области.
7.16. Информирует стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений.
7.17. Обеспечивает в установленном законодательством порядке уведомительную регистрацию территориального и территориально-отраслевых соглашений, коллективных договоров и осуществляет контроль за их выполнением.
7.18. Обеспечивает возможность участия представителей сторон Соглашения в работе территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений города Оби Новосибирской области.
Раздел 8. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения
8.1. Соглашение заключено на 2023-2026 годы, вступает в силу с 16 ноября 2023 года и действует по 15 ноября 2026 года.
8.2. Контроль за выполнением Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений города Оби Новосибирской области, а также Стороны самостоятельно.
8.3. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В период действия настоящего Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
8.4. После подписания Соглашения организации, заключившие коллективные договоры и соглашения, при необходимости вносят в них соответствующие изменения.
8.5. Текст Соглашения принят решением территориальной трехсторонней комиссия по регулированию социально-трудовых отношений города Оби Новосибирской области.
Текст Соглашения в десятидневный срок после его подписания размещается на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области, в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.