Квалификационные требования и должностные обязанности
заместителя главы администрации, начальника управления по противодействии коррупции, кадровой и мобилизационной работы администрации города Оби Новосибирской области
Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков
Квалификационными требованиями к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы главной группы, является умение:
1) постановки задач;
2) организации личного труда;
3) планирования рабочего времени;
4) аналитической работы;
5) системного подхода в решении задач;
6) стратегического планирования, координирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления;
7) принятия управленческих решений и их реализация;
8) осуществления контроля и анализа;
9) ведения деловых переговоров, совещаний, публичных выступлений;
10) разрешения конфликтов;
11) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
12) делегирования полномочий подчиненным;
13) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
14) подготовки проектов правовых актов, делового письма и иных служебных документов;
15) организовать работу во взаимосвязи с органами государственной власти, государственными органами, органами местного самоуправления, муниципальными органами, организациями;
16) работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работать в операционной системе, управления электронной почтой, работать в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
Заместитель главы администрации, начальника управления по противодействии коррупции, кадровой и мобилизационной работы администрации города Оби Новосибирской области должен обладать следующими базовыми знаниями:
- Государственного языка Российской Федерации (русского языка).
- Конституции Российской Федерации;
- Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»;
- Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов Российской федерации и Новосибирской области по вопросам муниципальной службы;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции;
- Закона Новосибирской области от 25.12.2006 № 74-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области»;
- Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»;
- Устава муниципального образования городского округа города Оби Новосибирской области;
- муниципальных правовых актов муниципального образования городского округа города Оби Новосибирской области;
- основ законодательства, определяющего систему и структуру федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления;
- порядка работы со служебной и секретной информацией;
- основ делопроизводства и документооборота, правил эксплуатации технических средств, правил и норм охраны труда, техники безопасности, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Должностные обязанности заместителя главы администрации, начальника управления по противодействии коррупции, кадровой и мобилизационной работы администрации города Оби Новосибирской области
Отвечает за организацию осуществления полномочий администрации города в следующих сферах деятельности:
1) организация и осуществление мероприятий по мобилизационной подготовке муниципальных предприятий и учреждений, находящихся на территории городского округа;
2) организация перевода на работу в условиях военного времени и управления отраслями экономики, предприятиями и организациями в военное время;
3) обеспечение режима секретности в соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Указом Президента РФ от 30.11.1995 года № 1203 «Об утверждении перечня сведений, составляющих государственную тайну», перечней, составляющих государственную тайну федеральных органов исполнительной власти и требований «Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации» от 05.01.2004 года №3-1;
4) осуществление мер по противодействию коррупции в границах городского округа;
5) правовое обеспечение деятельности Главы города и администрации города. Координация правового обеспечения деятельности структурных подразделений администрации города в целях проведения единой правовой политики;
6) организация взаимодействия Главы города и администрации города с органами прокуратуры, иными органами и организациями по правовым вопросам;
7) защита прав и законных интересов муниципального образования в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, у мировых судей, в федеральной антимонопольной службе и иных надзорных органов, в правоохранительных органах, иных органах;
8) кадровой политики администрации города, в том числе в отношении муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы администрации города, руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования;
9) организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования Главы города, муниципальных служащих, организация подготовки кадров для муниципальной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об образовании и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
10) организации и осуществлении мероприятий по территориальной обороне;
11) организации, разработки и представления на утверждение Совета депутатов города Оби Новосибирской области структуры администрации и сметы расходов на ее содержание, формирование штатного расписания администрации в пределах, утвержденных в местном бюджете средств на её содержание;
12) организации утверждения положений о структурных подразделениях администрации города, должностных инструкций работников администрации города.
Организует реализацию права Главы города по внесению в Совет депутатов города Оби проектов правовых актов.
Организует внесение в Совет депутатов города Оби Новосибирской области проектов муниципальных правовых актов в порядке, установленном Советом депутатов города Оби Новосибирской области.
Участвует в работе сессий Совета депутатов города Оби Новосибирской области, коллегиальных органов администрации города, а также в созываемых должностными лицами администрации города совещаниях, комиссиях и рабочих группах.
Представляет администрацию города в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами и организациями по доверенности или распоряжению.
Координирует деятельность подведомственных структурных подразделений администрации города и несет ответственность за их работу.
Организует работу по разработке проектов муниципальных правовых актов в пределах своих полномочий, организационно-распорядительных документов в системе электронного документооборота и делопроизводства (далее – СЭДД). Организует работу по подготовке предложений об изменении или отмене (признании утратившими силу) муниципальных правовых актов и их разработкой самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями администрации города.
Организует работу по представлению интересов муниципального образования города Оби, Главы города в судебных, правоохранительных, контролирующих и иных органах.
Организует работу по проведению мониторинга и анализа правовых актов Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальных правовых актов города Оби, судебной практики в целях совершенствования системы муниципальных правовых актов муниципального образования.
Организует работу по рассмотрению поступивших представлений прокуратуры, подготовке ежеквартального анализа поступивших и рассмотренных представлений прокуратуры в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причины выявленных нарушений.
Организует работу по проведению правовой и антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования.
Организует работу по подготовке ежеквартальной аналитической справки по вопросу правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) администрации города, организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками администрации города правил внутреннего трудового распорядка, своевременностью и полнотой предоставления табелей учета рабочего времени структурными подразделениями администрации города, использования отпусков, а также составления графиков отпусков работников администрации города.
Организует работу по подготовке на утверждение Главе города должностных инструкций (регламентов) муниципальных служащих и работников администрации города.
Организует работу по исполнению бюджета города Оби в пределах выделенных управлению лимитов.
Организует работу комиссий в сфере деятельности администрации города по повышению эффективности противодействия коррупции, в сфере реализации кадровой политики.
Организует работу по подготовке и контроль за исполнением правовых актов, организационно-распорядительных документов в СЭДД в пределах своих полномочий.
Организует работу по консультированию работников структурных подразделений администрации города по правовым вопросам, связанным с деятельностью администрации города.
Организует и отвечает за исполнение функциональных обязанностей возглавляемого управления по следующей деятельности:
1) обеспечение подготовки в пределах своих полномочий правовых актов, организационно-распорядительных документов в системе электронного документооборота и делопроизводства;
2) организация и обеспечение выполнения решений Совета депутатов города Оби, постановлений и распоряжений администрации города на территории муниципального образования в подведомственных ему сферах;
3) организация работы по своевременному представлению муниципальными служащими администрации города, руководителями муниципальных учреждений и предприятий сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
4) организация проверок, представленных муниципальными служащими администрации города сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения ими связанных с муниципальной службой ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе, о противодействии коррупции;
5) осуществление контроля за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам в порядке, установленном действующим законодательством;
6) разработка и реализация муниципальных программ, связанных с деятельностью управления;
7) оказание организационно-методической помощи муниципальным учреждениями и предприятиям города Оби Новосибирской области по вопросам, входящим в компетенцию управления;
8) обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
9) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;
10) оказание муниципальным служащим администрации города консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению;
11) обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
12) подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
13) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, и муниципальными служащими, замещающими данные должности, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
14) обеспечение размещения представленных муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте органов местного самоуправления города Оби Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
15) организация правового просвещения муниципальных служащих администрации города по вопросам противодействия коррупции;
16) готовит для утверждения Главой города должностные инструкции (регламенты) муниципальных служащих администрации города;
17) формирование и учет кадрового состава администрации города, проведение анализа состояния и движения кадров в администрации города;
18) подготовка проектов муниципальных правовых актов администрации города, связанных с поступлением на муниципальную службу, её прохождением, переводом на иную должность муниципальной службы, освобождением от должности муниципальной службы, увольнением с муниципальной службы, выходом на пенсию за выслугу лет, о командировании, предоставлении отпусков работникам администрации города, о применении дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим и работникам администрации города, а также руководителям муниципальных учреждений и предприятий города Оби Новосибирской области.
19) организация проверок достоверности представляемых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации города, персональных данных и иных сведений при поступлении на работу в соответствии с действующим законодательством;
20) оформление трудовых договоров с лицами, поступающими на работу (муниципальную службу) в администрацию города, оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих;
21) подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками и муниципальными служащими администрации города, руководителями муниципальных учреждений и предприятий и представление их на подпись Главе города;
22) формирование и ведение личных дел работников администрации города, ведение трудовых книжек работников, их учет и хранение;
23) организация подготовки кадров для муниципальной службы в администрации города в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об образовании и законодательством о муниципальной службе;
24) обеспечение повышения профессионального уровня работников администрации города путем организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Анализ уровня профессиональной переподготовки;
25) ведение реестра муниципальных служащих администрации города в бумажном и электронном виде;
26) организация и проведение аттестации муниципальных служащих и квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальных служащих администрации города, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии и порядку её работы;
27) организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города, в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии и порядку её работы;
28) организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений города Оби Новосибирской области, в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии и порядку её работы;
29) осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками администрации города правил внутреннего трудового распорядка, своевременностью и полнотой предоставления табелей учета рабочего времени структурными подразделениями администрации города, использования отпусков, а также составления графиков отпусков работников администрации города;
30) подготовка документов для установления надбавок к должностным окладам, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат работникам администрации города, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Оби Новосибирской области;
31) подготовка необходимого пакета документов, расчетов и проектов муниципальных правовых актов администрации города для установления пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации города в соответствии с действующим законодательством;
32) организация проведения ежегодной диспансеризации муниципальных служащих администрации города, формирование списка сотрудников, подлежащих диспансеризации;
33) осуществление работы по бронированию граждан, работающих в администрации города и подлежащих воинскому учету;
34) подготовка и представление информации по вопросам, входящим в компетенцию управления, для размещения на официальном сайте органов местного самоуправления города Оби Новосибирской области;
35) организация прохождения студентами высших учебных заведений учебной практики в администрации города;
36) изучение и анализ опыта кадровой работы органов местного самоуправления в других субъектах Российской Федерации и применение положительной практики в администрации города;
37) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры администрации города и проведению организационно-штатных мероприятий;
38) обеспечение формирования кадрового резерва администрации города, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
39) организация работы по внедрению наставничества, профессиональной адаптации в администрации города;
40) организация мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих и работников администрации города к эффективному и добросовестному исполнению обязанностей;
41) выдача в пределах своей компетенции справок муниципальным служащим и работникам администрации города;
42) подготовка и направление статистической отчетности в области кадрового учета, в сфере осуществления мер по противодействию коррупции;
43) заполнение необходимой информации в области кадрового учета в автоматизированной системе «Смета»;
44) обеспечение деятельности комиссий в сфере деятельности администрации города по повышению эффективности противодействия коррупции, в сфере реализации кадровой политики;
45) рассмотрение обращений, жалоб и предложений от различных учреждений, организаций и отдельных граждан по вопросам, отнесенным к компетенции управления, подготовка по ним проектов соответствующих решений и ответов;
46) обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений ограниченного распространения;
47) участие в подготовке плана-графика, первичной документации для осуществления закупок товаров, работ и услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
48) обеспечение сохранности архивных документов, соблюдение сроков хранения архивных документов и подготовка актов об уничтожении документов, не подлежащих архивному хранению в соответствии с номенклатурой дел администрации города Оби Новосибирской области;
49) участие в совещаниях, созываемых Главой города;
50) осуществление иных функций, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции, муниципальными правовыми актами;
51) организация и осуществление мероприятий по территориальной обороне;
52) хранение и обеспечение сохранности документов по личному составу, образовавшихся в процессе деятельности управления, своевременное их упорядочение и исполнение по ним запросов социально-правого характера.
Исполняет обязанности Главы города в период временного отсутствия Главы города, в соответствии с принятым Главою города распоряжением администрации города.
Выполняет отдельные поручения Главы города в пределах своих полномочий.
Обеспечивает сохранность персональных данных в процессе их обработки, доступ субъектов персональных данных в установленном порядке к их персональным данным, а также своевременное уничтожение персональных данных по достижении целей их обработки, в сроки, установленные действующим законодательством.
Использует в своей работе СЭДД, а также:
1) соблюдает требования Инструкции по документационному обеспечению деятельности администрации города Оби Новосибирской области с применением системы электронного документооборота.
2) незамедлительно уведомляет администрацию города о компрометации ключей электронной подписи (далее - ЭП), прекращении полномочий Уполномоченных лиц, а также соблюдает организационно-технические требования по защите информации, установленные правилами и инструкциями;
3) использует ключи ЭП, ключи проверки ЭП, а также предоставленные программно-технические средства для осуществления электронного документооборота, не производит декомпиляцию, модификацию программных средств, не совершает относительно указанных программно-технических средств иных действий, нарушающих законодательство Российской Федерации;
4) возвращает по требованию ответственного лица предоставленные администрацией города программно-технические средства, включая их резервные копии;
5) не совершает действий, способных привести к нарушению целостности СЭДД, а также незамедлительно сообщает о ставших известными участнику СЭДД попытках третьих лиц совершить действия, способные привести к нарушению целостности СЭДД;
6) не передает ключи (пароли) СЭДД и другого программного обеспечения третьим лицам.
Как муниципальный служащий заместитель главы администрации, начальник управления по противодействии коррупции, кадровой и мобилизационной работы обязан:
- Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Новосибирской области, Устав города Оби Новосибирской области, постановления и распоряжения администрации города, решения Совета депутатов города Оби Новосибирской области, кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования города Оби Новосибирской области и обеспечивать их исполнение.
- Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (регламентом).
- Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций города Оби Новосибирской области.
- Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
- Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
- Не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
- Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
- Представлять в установленном порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, обязательствах имущественного характера являющимися объектами налогообложения.
- Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
- Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами и законами Новосибирской области, связанные с муниципальной службой.
- Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
- Выполнять требования правил служебного распорядка, действующих организационно-распорядительных документов, регламентирующих порядок работы с документами в администрации города.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации, начальника управления по противодействии коррупции, кадровой и мобилизационной работы администрации города Оби Новосибирской области
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжений Правительства РФ от 16.10.2007 №1428-р, от 05.03.2018 №227, от 27.03.2019 года №543-р, от 20.09.2019 года № 2140-р, от 20.11.2019 года № 2745-р, от 22.04.2022 № 986-р), с приложением фотографии 3х4,
3) копию паспорта (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случая, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
5) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, удостоверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);
7) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службы по месту работы (службы);
8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
9) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения подлинности возвращаются гражданину);
11) согласие на обработку персональных данных;
12) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
13) сведения, предусмотренные статьей 15.1 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"*, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года предшествующих году поступления на муниципальную службу).
Для проведения проверочных мероприятий, связанных с оформлением допуска граждан к государственной тайне, дополнительно предоставляются:
1) справка об отсутствии медицинский противопоказаний для работы с использований сведений, составляющих государственную тайну;
2) анкета (форма 4, утвержденная постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»);
3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
4) фото 4Х6 (2 шт);
5) копия свидетельства о заключении и (или) расторжении брака (если имеются);
6) копии свидетельств о смерти близких родственников (если имеются);
7) сведения о близких родственниках (жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры).
В дополнение к перечисленным документам гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить дополнительно рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значительных служебных достижений (участие в реализации региональных, муниципальных проектов, программах социально-экономического развития территорий, побед в профессиональных конкурсах регионального и всероссийского уровня, участие в социальной деятельности и т.д.)
Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения:
-признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
-лишение его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
-наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
-близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
-утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
-отказ от представления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
-отказ от представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
-занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участие в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией;
- отказ гражданину в допуске к государственной тайне.
Документы принимаются с 05.05.2023 года по 26.05.2023 года включительно, ежедневно с понедельника по четверг с 09.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00 с по адресу: г. Обь, ул. Авиационная д.12 каб.306А (управление по противодействию коррупции, кадровой и мобилизационной работы).
Телефон для справок 8-38373-56116.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
